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房屋居间中“跳单”是指买卖双方通过中介居间服务联系上之后，跳开中介，自行成交或者委托其他中介公司代办过户服务，以此逃避中介费的支付或少付。实...
根据有关法律规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应与工会或者员工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或...
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合同原件是指合同各方订立的书面合同原件，相对于复印件、扫描件、传真件、照片等。简单来说，合同的法律效力是指合同赋予合同各方的法律约束力。无论是复制件还是原件，约束合同各方的是合同的条款和内容，而不是记录合同内容的纸张等载体。只是如果是复制件，由于复制件容易被篡改，一方很容易否认其内容的真实性。因此，一旦发生纠纷，向法院出示合同作为证据，原则上要求出示原件。根据《民事诉讼法》的规定，原则上在法庭上举证时应当出示原件，但如有困难，可以提交复制品和照片。此外，合同复制件、照片等与原件内容一致，有合同当事人确认的，也相当于合同原件的效力。再比如，为了避免合同原件丢失，可以对合同证据进行保全和公证，公证文件附带的合同复印件也具有法律效力。因此，不仅合同原件具有法律效力，其复制件在特定条件下也具有法律效力。
《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。
如果合同中没有岗位和工资待遇的约定，单位因为工作需要，调整员工岗位是无可非议的。 如果有约定，单位应提出你确实不能适应原岗位工作的理由，与员工协商解决。但新岗位不能影响哺乳期间女员工的健康。 按照相关规定，单位不能降低你的基本工资。但现在员工的工资一般是由基本工资和绩效工资组成的。不知你单位的具体情况。 可以到工会和劳动局等部门咨询一下。
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