2022年企业在试用期中是否可以解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问企业在试用期内可以解除劳动合同吗
  

  在试用期间被证明不符合录用条件的，企业在试用期中能解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问在试用期是否可以解除劳动合同
  

  试用期内可以解除劳动合同，但是要符合法定情形，否则就可能要赔偿。 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括： ⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ⑵严重违反用人单位的规章制度的 ⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 ⑹被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括： ⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 问企业在试用期中能解除劳动合同吗
  

  在试用期间被证明不符合录用条件的，企业在试用期中能解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,310人已观看

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,804人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,181人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  6,084人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业在试用期中可以解除劳动合同吗

  190人已浏览

• 
  在试用期是否可以解除劳动合同

  110人已浏览

• 
  企业试用期可以解除劳动合同吗

  102人已浏览

• 
  试用期请病假企业是否可以解除劳动合同

  544人已浏览