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上班期间被打，要先报警，进行伤情鉴定，构成轻微伤的可以向侵权人，也就是打人者要求医药费的赔偿问题。如果造成轻伤的，侵权人可能涉及刑事方面的问...
1、你父亲的伤害可以要求按工伤理赔！ 2、未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期...
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依您所述不属于工伤,但可以要求B员工赔偿. 报警了吗当时，如构成轻伤，打人者将负刑事责任，同时负民事赔偿责任 人身损害案件可以获得以下赔偿：伤残赔偿金（死亡赔偿金）、丧葬费、精神损害抚慰金、医疗费、交通费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、被抚养人生活费、残疾器具费、物损费、鉴定费、律师费等 误工费、营养费、护理费以三期鉴定结论为准 伤残等级事宜伤残鉴定结论为准
这是两个事，一是工伤认定和劳动能力鉴定及索赔，二是追究对方的责任向对方索赔。这种情况下，如果你们能向对方索赔的，工伤待遇会减少。 打人的人和用人单位都要承担相应的赔偿，第一，受害人在工作时间，受伤，工伤认定是必须的，可以直接按照工伤保险条例进行认定，第二，打人的人是第一责任人，不管什么原因，只要打人受伤，就要赔付相应的治疗费等费用的。所以，用人单位和打人的人都要承担相应的责任。
一是可以主张侵权赔偿，适用于《》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。二是如果因为工伤原因可以主张工伤待遇，适用于《》和《社会保险法》调整。
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