劳动者在劳动合同主体变更时拒绝签署，应该如何处理？-法师兄

首先,用人单位必须更新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,用人单位应抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,并在一个月内续订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这一规定为用人单位给了终止劳动关系的选择权。但是,用人单位需要提供证据证明已经书面通知劳动者签订合同,否则事后可能会发生争议纠纷,而用人单位无法举证。那么,对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者,用人单位还可以采取哪些处理方法呢?(1)对初来应聘的可以不予录用。(2)对已经招收并且用工的应保留相关证据,在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书,要求劳动者必须书面表示意见。如果书面拒绝,应作为证据保存。用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,不向其支付经济补偿。 (3)对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者,除保留有关拒签的书面证据外,还应严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为。用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系,只支付正常工资,不支付经济补偿。

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作为一家企业负责人力资源的领导，我们公司有几位员工已经工作了一个多月（最多已经三个月了），通知他们签订劳动合同，竟然都不愿意。我担心以后他们...

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《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生...

可以。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。

劳动合同主体的变更一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体的变更。在实践中，一般有两种情况导致主体的变更。一是企业合并分立，二是企业转让部分特定员工。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。

劳动者与用人单位建立劳动关系，就应该签订书面劳动合同，所以劳动者无权拒绝签订劳动合同。如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以解除双方事实劳动关系，根据工作年限支付劳动者经济补偿金即可。标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。