公司裁员在谈论中不表示不想裁员怎么办？

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• 问公司不给员工裁员怎么办？
  

  公司不倒闭员工裁员的补偿： 1、按员工的工作年限来补偿； 2、员工工作每满一年的，公司需补偿其一个月的工资； 3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，公司需补偿其按半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司裁员不给员工怎么办
  

  一、像你这种情况比较普遍，如果与上司沟通不好的话，处理起来就比较棘手，工作量的问题有时并不能具体化，建议你多与领导沟通。二、至《劳动合同法》实施以来，企业解雇员工都变的比较谨慎，一般不会直接解雇，而是利用其强势地位逼迫员工自己走人，所以，企业一旦对你有降职、调岗、降薪，或为一些小事给你处分，你在签字时要警惕。

• 问公司裁员员工不去怎么办
  

  首先，公司裁员或者搬迁，那么员工上班的地点或者性质出现改变，实质上是对劳动合同的变更，此时双方应当协商，单位应当尊重员工的态度。如果你不愿意变更劳动合同去新的地点上班，单位应支付您经济补偿金，和您解除劳动关系。如果您不去，可以直接通过邮件或者信函表明您的意见，如果是快递，务必在快递单上注明寄件时间和寄件内容，为后期的诉讼做好证据预防工作。

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