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与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人...
如果对方是公司，去劳动监察大队投诉。...
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并非只有收到了解除通知书才可以走，如果公司存在法定的违法情形，比如不按原标准发放工资、原有的福利待遇没有等等，都可以立即辞职，并且能够获得经济补偿金。当然，拿到公司的解除通知书的话，分析解除的原因，如果公司解除的原因是违法的，那么可以申请仲裁，要求其支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。申请劳动仲裁可以个人申请，也可以集体去申请，但是集体申请也是数个案子，不是集体作申请人，公司作被申请人。
可以去劳动局投诉的不冲突。一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响一般都会产生法律成本或不利法律后果会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。
解除劳动合同告知书1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的; 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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