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1、如果解除了长期雇佣关系,除当事人依法另有约定的外,一般没有补偿;如果解除的是长期劳动关系,在具有单位裁员、无过错性辞退等情形的,劳动者会...
1、如果解除了长期雇佣关系,除当事人依法另有约定的外,一般没有补偿; 2、如果解除的是长期劳动关系,在具有单位裁员、无过错性辞退等情形的,劳...
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得看具体是什么纠纷,可能涉及到的估计只有人身损害了是一年,其他的应该都是两年诉讼时效,所以明确你的纠纷是什么。
1、沒有。雇佣关系并并不是劳务关系,因此顾主消除雇佣关系的,是不用付款经济补偿金的。 2、但假如导致毁约的,要担负合同违约责任。被告方一方不合同履行责任或是合同履行责任不符承诺的,理应担负再次执行、采用防范措施或是损失赔偿等合同违约责任。
如果解除了长期雇佣关系,除当事人依法另有约定的外,一般没有补偿;如果解除的是长期劳动关系,在具有单位裁员、无过错性辞退等情形的,劳动者会有经济补偿金。
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