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拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁要求支付工资，经济补偿金，双倍工资等
首先，单位欠薪的时效分两种情形，第一种为你一直在此单位上班，不会从开始欠薪之日计算，而是从你离开单位之日起继续计算，时效为1年；其次，另一种为你离开单位后，单位一直欠薪的，自你解除或终止合同后1年内提起劳动仲裁；再次，建议收集证据，尽早向法院起诉，通过法律途径维权；
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