连续4个月拖欠工资，该怎样办？-法师兄

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。老板拖欠工资怎么办啊可以根据劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定

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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息...

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双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决人...

可以主动解除合同并要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。

1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 2、向劳动行政部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。 3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。 4、申请支付令。职工可以向人民法院申请支付令，请求用人单位支付工资。 5、诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

该公司拖欠员工的行为是违法的。根据《深圳市工资支付条例》的规定，用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容支付工资。支付周期不得超过一个月。该公司拖欠员工四个月工资的行为已经严重违反规定。根据我国《劳动合同法》的四十七条关于经济补偿经济的规定。劳动可以解除劳动劳动合同，并要求支付经济补偿金。建议：员工可以先跟用人单位进行沟通协商，协商不成的可以向劳动局监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁，若有需要，可以委托律师代理。