离职后两个月工资拖欠不发
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离职了公司拖了两个月工资没发,属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工...
工资两个月没发算不算拖欠
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两个月没发工资算拖欠。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的,可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支...
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拖欠工资4个月该怎么办
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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拖欠工资4个月要多少赔偿
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单位拖欠工资可以申请劳动仲裁。除要求单位支付拖欠工资外,还可以要求终止劳动关系,并要求单位支付经济补偿,按一年一个月的工资计算。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以终止劳动...
4个月不发工资违法吗?
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一般来说解决纠纷的方式主要有以下几种: 1、协商解决:双方当事人出现了纠纷,首先应按平等互利、协商一...
补发4个月工资怎么扣税
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补发4个月工资扣税标准是: 1、调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算...
不明白,就问一问
拖欠4个月工资不发怎么赔偿,律师怎么看
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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公司拖欠3个月工资不发怎么办
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拖欠两个月工资怎么办
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拖欠工资4个月怎么办
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如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或...
拖欠工资4个月有补偿吗?
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拖欠工资4个月有补偿。拖欠四个月工资的,除了补发四个月工资外,还要按照拖欠工资的50%以上100%以下的标准赔偿员工。由劳动行政部门监督。...
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二个月没发工资算拖欠吗
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算拖欠。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没...
工资拖欠六个月的要赔偿多少
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工资拖欠六个月要赔偿一个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
工资拖欠一个月能得到怎样的赔偿
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1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要...
工资拖欠三个月怎么办
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拖欠工资五个月怎么办
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公司拖欠工资,拖欠工资一个月怎么赔偿
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾...
拖欠工资拖欠一个月工资,需要怎么赔偿?
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1,你有权要求单位支付相当于1个半月本人工资标准的经济补偿金; 2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金; 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权要求用...
拖欠工资2个月要赔偿不?
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用人单位拖欠其2个月工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金...
连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗
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只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是连续三个月不发...
一个员工拖欠工资不发怎么处罚
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用人单位拖欠工资不发,可以根据《劳动法》第九十一条的规定处罚,即用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
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拖欠工资一个月怎么办
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工厂拖欠三个月工资不给怎么办
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一个月拖欠一个月工资怎么赔偿
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用人单位如果未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令期限内支付劳动报酬、加班费,逾期不支付的,责令用人单位按支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
深圳拖欠工资4个月了怎么办
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该公司拖欠员工的行为是违法的。根据《深圳市工资支付条例》的规定,用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容支付工资。支付周期不得超过一个月。该公司拖欠员工四个月工资的行为已经严重违反规定。根...
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拖欠前两个月工资算拖欠吗
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属于拖欠工资,劳动者可以向当地人民法院申请支付令或者向当地劳动行政部门投诉。...
工厂拖欠3个月工资怎么办
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拖欠工资3个月怎么赔偿
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《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
拖欠工资一个月怎么赔偿
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第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...