合法员工辞职辞职的合法形式是什么

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• 问员工辞职合法形式有哪些？
  

  1、劳动合同期满，员工主动提出不更新合同，双方不必互相补偿。一般公司在30天前征求你自己是否继续签证的意见，员工必须诚实地回答是否继续签证。2、员工自愿退休，30天前书面提交，双方协商补偿方案，实现退休。劳动部《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》的一些问题的意见》和上海市宁波市等一些城市的规定，如果员工按照法定程序申请退休，使用者没有理由停留员工，除非劳动者给使用者带来经济损失，否则不按照劳动合同承诺承担违约责任，否则不能拒绝办理退休手续。有些职场涉及秘密等，需要事先通知，但最长不超过6个月。但是，员工必须履行30天前书面退休和交接工作等法定手续。否则，必须赔偿使用者造成的经济损失。3、符合法定条件的无条件辞职。劳动法规定，如果有以下情况之一，劳动者可以随时通知使用者解除劳动合同：（1）试用期间（2）使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的；（3）使用者未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。另外，不缴纳社保也可以作为无条件辞职的理由。办理退休手续后，必须办理退休手续。原公司必须发行退休证明书，向新公司表示与其他公司没有劳动关系。否则，可能会向新公司提起法律诉讼。

• 问员工辞职是合法的辞职合同吗？
  

  合同到期，劳动关系已经终止，不需要辞职。劳动者不续签，是否提前通知视合同约定而定，合同约定了提前通知的，应当提前通知；没有约定提前通知的，直接告知用人单位即可。 《劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。

• 问什么是员工辞职的合法程序
  

  员工辞职的合法流程是： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

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