新《》固定期限的问题-法师兄

一，以完成一定的工作为期限的合同。无时间期限，时间长短视工作的需要而定。二、以一定工作为期限的合同，在合同终止时无需向劳动者提供经济补偿。三、以一定工作为期限的合同，在合同解险时如无合法理由，解除劳动者，应向劳动者提供经济补偿。标准按：《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。四，提问者的意思，我们很明白，你是想用一定工作期限的合同，规避经济补偿金，这条确可以规避一点，只能在终止时，非终止时，是无法规避的。如你不了解劳动合同法，劝你少用，搞的不好，会弄巧成拙。再说，研发人员他的个人价值不全由你决定的，他自己会思考是否与你签这种合同。你想，作为研发人员，他们一般不在你公司干，在其他公司干也能拿这么多钱，所以它不与你签这种合同，要求固定期，不是你能决定的，除非你不用它。所以要换位思想。为企业省钱是对的，但保住你的位子也是很重要的。如你把研发人员都搞走了，老板留你做什么是不是这样。

答

你的想法有问题。第14条第二款第二句明确表明，只要劳动者提出或者同意订立劳动合同，就必须订立无固定期合同，除非劳动者非要订立固定期合同。而其...

答

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果是固定期限劳动合同社保的规定是：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，只有无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限合同补偿问题：只要是符合有关规定的，用人单位也应支付经济补偿金。而且，解除无固定期限劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在单位的实际工作期限，按一年一个月的标准支付。而对于无固定期限劳动合同的终止，如果是劳动者享受到了基本养老金而终止的，则用人单位无需支付经济补偿，但如果是用人单位被依法宣告破产的，或是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，则终止无固定期限合同时，用人单位也要支付经济补偿金，并且计算的时限，是按劳动者的实际工作期限算，而不是像固定期限劳动合同到期终止的经济补偿从08年1月1日《劳动合同法》实施时计起。