相关性不足的调岗如何解除劳动合同并获得赔偿

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• 问关于如何获得调岗不服从赔偿的问题
  

  关于用人单位对员工进行经济赔偿金计算方式的规定如下: 1. 如果劳动者在单位服务年限达到或超过一年的,将按照该员工所处岗位的每月固定工资作为标准,为其发放一个月的经济赔偿金。 2. 如果劳动者在单位服务年限未满一年但已达六个月及以上者,则按照一年的标准来计算;而对于服务年限不足六个月的劳动者,则需按照半个月的固定工资作为标准,为其发放经济赔偿金。 3. 如果劳动者的月固定工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济赔偿金的标准应按照职工月平均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济赔偿金的年限不得超过十二年。 4. 这里提到的“月固定工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿的计算方式如下: 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问如何获得关于合法的调岗调薪
  

  调岗调薪，属于劳动合同的变更。根据法律的规定，劳动合同的变更，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同，单方变更劳动合同的行为无效，对另一方无约束力。

• 问公司如何采取变相方式解除劳动者的岗位调动并收集相关证据
  

  如果公司要调整员工的岗位或者解雇员工,建议采取以下措施搜集证据: 1. 保留工作身份凭证,如工牌、厂牌和劳动合同等书面文件。 2. 保留财务关联证据,例如解除劳动合同书、离职资料、工资清单和银行对账单等,以证实员工的薪资和职务。 3. 记录协商过程。在与用人单位交涉时,进行录音或录像,详细记录协商内容。 4. 收集证人证词。向同事或其他员工询问,确认公司是否存在变相调岗行为。 5. 保存书面资料。如公司内部通信电邮、通告、会议纪要等,以及所有盖有公司印章或领导签名的书面文件。 6. 保存打卡记录和其他相关证据。如考勤记录、社会保险缴付记录等。

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