如何获得关于合法的调岗调薪

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• 问关于劳动法调岗降薪
  

  劳动法减薪规定的有关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：1。双方协商一致；2。采用书面形式。两者都是必不可少的。用人单位未经协商一致单方面调整岗位的，员工有权拒绝。劳动合同应当按照原协议继续履行。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作；用人单位提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后，可以终止劳动合同。本文间接规定，企业有权在员工不胜任现有岗位的前提下单方面调整岗位。

• 问怎么关于调岗降薪的法律
  

  依法调岗在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定： 1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。 2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。 该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

• 问关于调岗降薪的法律约定
  

  法律对调岗降薪的规定：调岗降薪属于变更劳动合同，用人单位应当向劳动者提出调岗降薪的请求，双方协商一致方可变更；变更需采用书面形式；用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以依法单方变更。

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