关于如何获得调岗不服从赔偿的问题-法师兄

关于用人单位对员工进行经济赔偿金计算方式的规定如下: 1. 如果劳动者在单位服务年限达到或超过一年的,将按照该员工所处岗位的每月固定工资作为标准,为其发放一个月的经济赔偿金。 2. 如果劳动者在单位服务年限未满一年但已达六个月及以上者,则按照一年的标准来计算;而对于服务年限不足六个月的劳动者,则需按照半个月的固定工资作为标准,为其发放经济赔偿金。 3. 如果劳动者的月固定工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济赔偿金的标准应按照职工月平均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济赔偿金的年限不得超过十二年。 4. 这里提到的“月固定工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿的计算方式如下: 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

调岗调薪，属于劳动合同的变更。根据法律的规定，劳动合同的变更，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方...

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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、未经本人同意，不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容，否...

在劳动合同中,会明确规定职位的具体内容。如果想要变更职位,必须得到职工的同意,否则就违反了合同。如果需要证据来应对劳动争议仲裁,可以收集工作凭证。根据员工在该企业服务的年限,每满一年会发放一个月的薪资,不足半年的则发放半个月。以下是我们建议搜集的证据: 1. 工作内容证据,包括电子文档、资料以及公司相关材料。 2. 工作象征物,例如工作证件、员工名牌和服装等公司署名之物品。 3. 公司各项规章制度,建议为盖章或成册资料,如员工手册、财务规范以及员工名单等。 4. 公司上下级间的沟通记录,包括工作安排文件、书面通告或电子邮件等。 5. 旁人见证,离开公司的前员工提供的证词,可以证实您在该公司的就职情况。

员工反对调岗的原因,如隐私问题、工作技能及家庭情况等等,若遭遇这些困扰,应主动与雇主进行沟通交流,试图理解调岗背后的原因和必要性。若协商无果,员工有权向劳动仲裁机构提出申诉,请求法律援助,维护自身权益。在处理调岗争议过程中,务必妥善保存相关证据材料,如劳动合同、薪资清单、工作绩效记录等,以便为维护自身权益提供支持。同时,员工需了解自身权利和责任,如在劳动合同中明确规定工作岗位和职责范围,要求雇主提供合理且公正的调岗方案等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同的情形包括: 1. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。

可以主张赔偿。调动是变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，签订书面文件。如果工人不同意，用人单位调动，工人可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿金。