关于员工在不同意调岗的情况下被辞退，能否获得赔偿的问题-法师兄

如果公司因为不愿意替换你而将其炒鱿鱼,这是不合法的,公司不能剥夺你任何补偿。不过,你可以获得一定数额的赔偿金。具体而言,如果在公司工作满几年,就可以获得两个月工资的赔偿;如果工作时间超过半年但不满一年,就可以获得两个月工资的赔偿;如果工作时间少于半年,就可以获得一个月工资的赔偿。

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被辞退单位需要支付经济补偿金，一般工作满一年补偿一月工资...

答

1、与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付经济赔偿； 2、去申请调解； 3、或者依法去提起劳动仲裁等。 4、法律依据：《中华人民共和国劳...

1、新员工工作一个月被辞退，如果符合非过失性辞退的情形，可以获得补偿金，即半个月的工资； 2、如果符合过失性辞退的情形，则无补偿； 3、如果属于违法辞退的，则可以获得一个月工资的赔偿金。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

可以解除劳动合同但要支付赔偿金。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

员工反对调岗的原因,如隐私问题、工作技能及家庭情况等等,若遭遇这些困扰,应主动与雇主进行沟通交流,试图理解调岗背后的原因和必要性。若协商无果,员工有权向劳动仲裁机构提出申诉,请求法律援助,维护自身权益。在处理调岗争议过程中,务必妥善保存相关证据材料,如劳动合同、薪资清单、工作绩效记录等,以便为维护自身权益提供支持。同时,员工需了解自身权利和责任,如在劳动合同中明确规定工作岗位和职责范围,要求雇主提供合理且公正的调岗方案等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同的情形包括: 1. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。