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劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定:用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手...
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根据我国的劳动法,关于非全日制用工怎么备案的答复如下:用人单位首先和劳动者签订劳动合同,然后到劳动局进行备案就可以
1、非全日制用工合同不一定需要备案。 2、备案是用人单位在与劳动者签订协议之后,到当地劳动局作备案登记。但在双方当事人协商达成一致后,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章的,也具有法律效力。
非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。 非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是,作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余可以不用缴纳。
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