我国女职工劳动保护法有哪些具体规定？

大家都在问查看更多

• 问女职工劳动保护的具体规定内容
  

  以下为大家解答“女职工劳动保护规定有哪些内容”的问题。 　　女职工劳动保护规定有以下内容： 1、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 4、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问劳动法对女职工劳动保护有哪些规定
  

  关于劳动保护，《劳动法》规定，对女职工和未成年工实行特殊保护。“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”。用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

• 问女职工有哪些劳动保护规定?
  

  1、《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、国务院《女职工劳动保护规定》：女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 　　上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。 女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园待设施。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,460人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,619人已观看

• 1'45
  我国专利法规定发明专利的保护期限为

  4,460人已观看

• 1'27
  破坏环境资源保护罪的具体罪名有哪些

  4,786人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定女职工劳动保护法内容有哪些

  2,103人已浏览

• 
  女职工劳动保护特别规定有哪些

  2,284人已浏览

• 
  女职工劳动保护有哪些特别规定

  153人已浏览

• 
  女职工劳动保护的特别规定有哪些

  827人已浏览