车间组长跟员工发生肢体冲突,员工欧打组长公司开除员工,对组长解除劳动合同,组长有赔偿吗？-法师兄

餐饮部的组长通常是没有权力开除员工的，因为去级别和职能不具备。当事人违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。餐饮部的组长，作为基层主管，通常是没有权力解除当事人劳动合同的，但可以提出自己的建议供单位的人力资源部门参考。同样，当事人如果觉得组长的建议不能接受，也可以向人力资源部门申诉，最后由单位领导确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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这个要看公司的规章制度，并且公司的规章制度要合法，即合法的规章制度规定旷工三天可以解除劳动合同的，三天就可以。所谓有制度合法化要符合三个条件...

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组长不让员工加班，并非是想收礼。根据《劳动法》的规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每...

劳动合同法涉及正常离职有3个情况：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、由原先的A部门客服组长调到B部门当客服或由A部门的客服组长变换成A部门的电话销售组长。如果两个都不同意，要看你和公司原来的劳动合同如何签订。 A部门客服组长调到B部门当客服——如果A部门和B部门在同一工作地点（距离不远算同一地点），劳动合同里面又没有具体指明工作内容，你主动辞职无补偿；如果是异地变更，主动辞职有补偿； A部门的客服组长变换成A部门的电话销售组长——工作性质完全不一样，属于岗位变更，主动辞职有补偿；因劳动合同里面没有具体指明工作内容，需要你主动提供劳动合同签订以来的岗位证明。 2、如果主动辞职，依据《劳动合同法》规定，一般无权获得补偿金，但是如果能够提供证明是被迫提出辞职，根据最高法院提供的指导案例，可以获得经济补偿金。 3、申请劳动仲裁是劳动者的权利！不存在可不可以。以上1、2的分析只是考虑到你的案子可能存在的实体结果！

1、村民小组长选举由村民选举委员会成员主持，采取本小组有选举权的村民或户的代表参加的方式推选或者直接选举产生。候选人由本小组有选举权的村民单独或联合提出。 2、采取确定候选人选举方式选举的，本小组过半数有选举权的村民或三分之二以上户的代表参加投票，选举有效；候选人或另选人按分配的名额，以得票数多的当选。 3、采取不确定候选人选举方式选举的，本小组过半数有选举权的村民、三分之二以上户的代表参加投票，选举有效；被选人按分配的名额以得票数多的当选。 4、具体采取哪种方式，由村民选举委员会确定。村民小组长选举可与村民代表选举同步进行，将村民代表和村民小组长选票分开，分别填写，一并投入票箱。 5、为了防止决策议事中出现“两张皮”现象，村民小组长应是村民代表，所以在村民小组长选票上应注明当选的村民小组长同时是村民代表。各村民小组选举结束后，要以村民选举委员会的名义，公布村民小组长名单。