不签劳动合同要求请假，用人单位需要支付多少

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• 问劳动者请求解除劳动合同，能要求用人单位支付违约金吗
  

  员工终止劳动合同只需支付违约金。一是在培训服务期内约定违约金。二是在竞业限制协议中约定违约金。

• 问用人单位不签劳动合同劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资补偿吗
  

  如果自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立合同，劳动者可向用人单位要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 符合劳动合同法第三十八条规定的可以向用人单位要求经济补偿，此外，劳动者自己辞职的，用人单位不给予经济补偿。

• 问劳动合同到期不续签要支付补偿金吗？用人单位解除劳动合同要支付吗
  

  劳动合同到期不续签要支付补偿金吗？需要支付。《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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