公司的人有乙肝传染病的老板要辞退员工吗

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• 问有乙肝会被辞退吗
  

  用人单位不是一定要辞退乙肝的患者，单位违法辞退的应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除劳动合同。

• 问得过乙肝的人可以辞退吗
  

  公司无权开除，但发现员工患乙型肝炎，必须离开该员工的生产第一线。公司退休的，必须按劳动法规定补偿。除国家法律外，行政法规和卫生部规定容易扩散乙型肝炎的工作外，使用者不得以工人携带乙型肝炎表面抗原为理由拒绝招聘或辞职乙型肝炎表面抗原携带者。

• 问在工地上被传染乙肝怎么办
  

  首先看您是否构成工伤。如果因自身疾病造成，则不构成工伤。如果因工作原因则构成工伤。如果是自身疾病造成，因单位未缴纳医疗保险，你可以要求单位承担相关部分。如果是工伤。根据工伤保险条例第十七条第二款规定：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。所以您可以申请工伤认定。 根据第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。您所说的工作证，工资条以及档案基本能证明有事实劳动关系。 （三）医疗诊断证明。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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