旷工两天被开除合理吗？

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• 问旷工三天被开除合法吗
  

  不合法，因为劳动者旷工三天就属于严重违法用人单位规章制度，属于可以被劳动者开除的范围。而劳动者旷工，一般是扣除劳动者两天的工资作为惩罚，旷工三天也就是扣除劳动者六天的工资，占据劳动者正常月工资的百分之二十，所以用人单位的处罚不合理。而且法律也规定，用人单位没有扣除劳动者工资不低超过百分之二十，扣除后的工资不得低于所在地的最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问旷工三天被开除合法吗
  

  用人单位规章制度规定劳动者旷工三天属于严重违反规章制度的，可以单方面解除劳动合同，不属于违法情形。但用人单位需要提供证据证明劳动者存在用人单位单方面解除劳动合同的情形。

• 问旷工三天开除合理吗
  

  根据劳动法和劳动合同法的有关规定，用人单位在制定涉及到职工利益的规章制度时要交工会或职工大会讨论，并且要向职工明示，如该规章制度没有按照程序制度并向职工明示，对职工不具有法律约束力，因此公司以旷工三日就为严重违反劳动纪律而开除是否生效取决于该制度的制定程序是否合法，有没有向怒明示。如你不服该决定，可以申请劳动仲裁。

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