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病假有病假工资,这是法律规定的。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:病假期间员工工资的发放...
婚假是结婚时请的,如果她结婚,就可以请婚假.如果不是结婚,请婚假肯定不行.婚假是不可以分开休的,结婚前后一次性休完,如不是公司原因没休完事后...
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第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期限:(1)实际工作年限小于十年的,在本单位工作年限小于五年的,给予三个月至二十四个月的医疗期限;五年以上的,给予六个月。(2)实际工作年限超过十年的,在本单位工作年限超过五年的,给予六个月;五年以上十年以下的,给予九个月;十年以上十五年以下的,给予十二个月;十五年以上二十年以下的,给予十八个月;二十年以上的,给予二十四个月。第四条医疗期三个月的,按六个月内的累计病休时间计算;六个月内按十二个月内的累计病休时间计算;九个月内按十五个月内的累计病休时间计算;十二个月内按十八个月内的累计病休时间计算;十八个月内按二十四个月内的病休时间计算;二十四个月内的病休时间计算;
申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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