公司没有签订劳动合同，员工在什么情况下可以向公司索要经济补偿？

大家都在问查看更多

• 问员工没有签订劳动合同的情况下，公司是否可以向员工索要双倍工资呢
  

  要看没签劳动合同是什么原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月，还没有签订劳动合同，公司有可能面临员工要求支付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工入职未满一个月，出现旷工，一般是按照公司规定处理，扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工应如何处罚，但依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工在什么情况下可以向公司主张经济补偿金, 公司解除合同怎么补偿
  

  如果不是如下情形提出辞职，无法主张经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动合同到期公司不续签，可以向公司索要经济补偿吗
  

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金， 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  什么情况下公司辞退员工要补偿

  3,395人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,394人已观看

• 0'53
  员工没有签订合同公司怎么赔偿

  1,874人已观看

• 0'58
  公司什么情况下可以辞退员工

  19,206人已观看

相关普法查看更多

• 
  在哪种情况下公司解除劳动合同要以不支付经济补偿

  112人已浏览

• 
  什么情况下公司解除劳动合同不支付经济补偿

  573人已浏览

• 
  公司不签订劳动合同要给员工什么补偿

  189人已浏览

• 
  什么情况下公司解除劳动合同不用支付经济补偿

  174人已浏览