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工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴11个月的社保或给予现金补偿。另外,未依法与你签订书面劳动合同,可以要...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
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车贷2个月没还连续逾期2次,还好第三个月还了,否则连续逾期3次,上黑名单了。但是即使是2次,个人已经有不良信用记录,还是会产生不良影响。一般来说,借款人逾期情节较轻,但其他资质满足银行规定的条件,银行都会“睁一只眼闭一只眼”,放贷或批准信用卡申请。但如果逾期情节较重,无论其他资质多么优异,银行都会将其“一棒子打死”。这样做的原因很简单,借款人拥有良好的信用是放贷、批准信用卡申请前提,因此银行担心这笔借款恐怕是有借无还。一般来说,如果个人信用记录里,近2年有逾期,且达到了连续3次或者累计6次,那么借款人通常会被拒贷、拒批。所谓连续三次逾期,是指一笔资金的还贷期限为1个月,而借款人有连续3个月没有还款。而累计六次未还款,其是指某次贷款有逾期后,借款人还贷款,而后又有逾期,后又还贷款,这样累计达六次。
1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资; 2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.你在一家单位上了两个星期的班,没有签订劳动合同,单位并没有违法,根据劳动合同法第10条规定,用人单位只要在劳动者实际劳动之日起一个月内签订书面劳动合同即合法。2.如果你尚在试用期的,劳动双方有双向选择的权利,劳动者可以决定是否留在单位继续工作。3.试用期劳动者离职需要提前三天说明,到了时间单位应当办理手续并一次性结清工资,工资应该是你实际工作天数的费用。4.劳动合同法第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5.所以,你可以获得实际工作日的工资,单位最迟不得超过其正常发放工资时间的下一个周期。搜集的证据需要是能够证明劳动关系的材料:工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、相关银行流水单据。
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