口头劳动合同有效么？

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• 问口头劳动合同是否有效?
  

  根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。

• 问口头劳动合同是否有效
  

  1、非全日制用工的口头劳动合同具有法律效力，全日制用工须签订书面合同。 2、《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 3、但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

• 问口头劳动合同有效的吗
  

  口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，不得要求提供担保或以其他名义收取财物，但是在法律特别规定的情况下是有效的。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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