的用人单位用工之日从什么时候开始算

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• 问任用人单位从什么时间开始招工？
  

  筹备中的用人单位用工之日从劳动者为用人单位付出劳动力开始算起。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问试用期从什么时候开始算
  

  试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。举个例子：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。试用期约定需要符合劳动合同法的规定：1，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

• 问从什么时候开始算试用期？
  

  试用期从建立劳动关系时开始算。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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