工伤赔偿提成提成后有工资吗-法师兄

对于工伤赔偿提成算工资吗？根据广东省工伤保险条例规定：一次性伤残补助金为本人工资标准，……但低于平均工资60%的，按照平均工资60%计算。此外还有医疗补助金和就业补助金（共5个月）。楼上的解答是错误的。 10级工伤有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金，共11个月工资，按本人工资计算，本人工资低于最低工资的，按当地最低工资计算。不要误导咨询者，工伤中的本人工资是有明确的界定的。广东省工伤保险条例第五十七条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

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根据你问的拿提成的人工伤工资吗，有鉴定等级的话就能要求单位通过工伤保险基金赔偿，如果单位没有社保的话是可以要由单位进行赔偿，赔偿的标准是20...

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提成属于工资的，单位支付工资是法定义务，您可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，公司给你缴纳社保了吗？没有的话可以要求公司补缴的，与公司签...

计算工资的人。加薪是加薪制的主要方式之一，是员工集团或个人工资收入按一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以事先制定劳动定额的方式计算，计件单价的工作难以确定。服务工作、文艺公演等。因此，在劳动争议仲裁和诉讼中，特别是在主张经济补偿金、经济赔偿金等权益的情况下，必须注意将加薪作为工资的构成部分，计算月平均工资的计算基数。

提成属于工资组成。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资; (二)按工作任务包干方法支付给个人的工资; (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

湖北提成工资怎么算工伤是劳动者在受到工伤的时候十分的关心的问题，那么到底如何算呢，且看下文的介绍：底薪和提成均属于工资构成部分，合并计算，工伤治疗期间内享受停工留薪待遇，保持受伤前的工资待遇不变。