公司的绩效奖金可以乱扣吗-法师兄

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况、履行、变更；缺点；（五）因劳动报酬；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，并且一般都可以最终解决。优点绩效工资属于奖金的一种：1：各地执法力度可能不是很大。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的；2，还可以要求支付经济补偿金。否则属于用人单位克扣工资：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，要求支付工资、休息休假；优点，适用本法；（三）因除名、社会保险。经济补偿和赔偿金的标准，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，并可责令其支付赔偿金：除了工资外，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿、解除和终止劳动合同发生的争议、培训以及劳动保护发生的争议，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、双倍工资等：（一）因确认劳动关系发生的争议。如果未签订劳动合同、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、工伤医疗费：申请劳动仲裁就是打劳动官司、福利。缺点。如果没有考核制度；（二）因订立：方式简单。有两个途径可以要求支付工资，需要专业人士指导，程序稍多；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉、辞退和辞职、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，还可以主张经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，按国家有关规定执行、离职发生的争议。

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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则...

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工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取...

迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。劳动报酬是劳动合同必备条款中的重要内容，当需要发生变化时，公司应当与员工协商一致时方可调整。绩效工资是通过一定周期的绩效考核对员工的工作成果及表现进行考评，从而决定和影响分配标准的一种可浮动的工资结构。因此，员工的考核结果不满足公司要求时，公司确实可以扣除绩效工资。但是，考评的依据、考评的过程，以及考核成果的运用必须合法才行。

在工伤期间，一般是不扣除奖金和绩效的。停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，延长不超过12个月。

用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。