企业向解除无固定期限的员工的劳动合同

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• 问企业无固定期限劳动合同的可以解除劳动合同吗
  

  固定期限的劳动合同可以终止。 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。 第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律章制度，损害劳动者权益的。

• 问无固定期限劳动合同的解除
  

  1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除。2、符合法律规定的条件，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 问无固定期限劳动合同的解除
  

  用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 二、员工严重违反企业规章制度。 三、员工营私舞弊，给公司造成重大损失。 4、员工与其他公司建立劳动关系，严重影响本单位工作的完成，或者通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤，法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。 6、员工不能胜任自己的工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任自己的工作。

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