妇女的劳动权利的含义-法师兄

制定女性保护法是为了保障女性的合法权益，促进男女平等，充分发挥女性在社会主义现代化建设中的作用。《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益规定如下：第二十一条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条　各单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。第23条实行男女同工同酬。　在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四条　在晋职，晋级，评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十五条　任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。女性在经期、妊娠期、分娩期、哺乳期受到特殊保护。第26条，任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由辞去女职工或单方面解除劳动合同。第27条国家发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业，为年老、生病或失去劳动力的妇女创造了物质援助条件。

根据《妇女权益保障法》第23条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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第一，强调男女就业平等。女性享有与男性平等的就业权利，是女性享有与男性平等权利的一个主要方面，包括女性享有与男性同等就业机会的权利，以及自...

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(1)平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。 (2)选择职业的权利。在法律允许的范围内...

一，劳动者的权利： 1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。 2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。 3、劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的的必备条款。 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。 5、劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 6、劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。 7、劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。 8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。是指劳动关系当事人，因执行《》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。 9、法律规定的其他权利。二、劳动者的义务：1、诚信义务：在签订劳动合同时，劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本情况，向用人单位如实说明。2、守法义务：是规范劳动合同双方当事人行为的法律。劳动者作为劳动合同的一方，理所当然地也应遵守法律的规定和双方的约定。劳动者有违法行为或者违约行为的，应该依法承担法律责任。

1、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。 2、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面： (1)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位不得以性别为由拒绝录用，这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业; (2)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位在招收职工时，不得提高对妇女的录用标准，这是侧重于从录用标准上保护妇女就业; (3)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，这也是对妇女就业的保护。

一、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。二、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面： (一)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位不得以性别为由拒绝录用，这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业; (二)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位在招收职工时，不得提高对妇女的录用标准，这是侧重于从录用标准上保护妇女就业; (三)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，这也是对妇女就业的保护。