签了无固定期限合同,如果单位搬迁,我有赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问单位不签无固定期限合同该怎么赔偿
  

  如果是初次签约时用人单位不签无固定期合同，劳动者不可以索赔。劳动合同要经双方协商一致才能签订。但如果符合法定的情形，单位不签的，则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索赔。

• 问如果签订二次固定期限劳动合同的用人单位有逃避签订无固定期限合同
  

  用人单位有逃避签订无固定期限劳动合同的嫌疑，劳动者可以保留证据，维护自己的合法权益。连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

• 问公司想让我签单位无固定期限合同合法吗
  

  签单位无固定期限合同是本着个人自愿的原则。是可以，不是必须。 关于固定期限劳动合同的时间限制，好像是没有。好像是需要十年以上才可以签到无固定期限合同吧。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,999人已观看

• 0'56
  合同固定期限和无固定期限有什么区别

  5,364人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,906人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,305人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位不续签无固定期限合同赔偿吗

  357人已浏览

• 
  签订无固定期限合同后单位解除如何赔偿

  208人已浏览

• 
  无固定期限合同工单位解除合同如何赔偿

  173人已浏览

• 
  签无固定期限合同要赔偿吗

  166人已浏览