是否强制签订劳动合同以确保入职合法合规

大家都在问查看更多

• 问入职前签订劳动合同的是不是以后不合订了
  

  1.不一定,入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件,应视为签订了书面的劳动合同。 2.入职协议可以视为简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。

• 问入职公司仅签订劳务合同是否符合法律规定？
  

  诚实地讲,从法律角度来看,企业与员工签订服务协议(即劳务合同)是正常且合法的。在这种关系中,员工可能被视为传统意义上的雇员,也可能被视为更灵活自由的提供各种民事服务的个体。如果最终决定变成那种为人打工的关系,企业必须在员工开始工作的一个月内与员工签订书面形式的劳动合同。

• 问劳动者签订的入职协议是否视为劳动合同
  

  劳动者签订的入职协议与劳动合同是不同的，入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,232人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,710人已观看

• 0'50
  合同签订地如何确定

  2,903人已观看

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,466人已观看

相关普法查看更多

• 
  先签订劳动合同后入职是合法的吗

  289人已浏览

• 
  签订合同不签劳动合同是否违法

  302人已浏览

• 
  劳动者签订的入职协议是否视为劳动合同?

  151人已浏览

• 
  我国法律是否规定入要职签劳动合同?

  33人已浏览