入职公司仅签订劳务合同是否符合法律规定？-法师兄

诚实地讲,从法律角度来看,企业与员工签订服务协议(即劳务合同)是正常且合法的。在这种关系中,员工可能被视为传统意义上的雇员,也可能被视为更灵活自由的提供各种民事服务的个体。如果最终决定变成那种为人打工的关系,企业必须在员工开始工作的一个月内与员工签订书面形式的劳动合同。

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在我国入职半个月签合同是合法的。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...

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公司存在明显违法行为，可以向黄埔劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...

公司入职合同的签订： 1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。 3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。

不合理的。《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以上是劳动合同法上关于不订立劳动合同的相关规定。而且你可以以不签订劳动合同为由解除劳动合同。这样的话你还可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同 (3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。 (4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。