员工到期，单位不再续签，要不要给员工补偿

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期不续签要给员工补偿吗
  

  如果是因为劳动者个人的原因不续签劳动合同的，用人单位是不需要支付其经济补偿金的，公司因名称、法人、工作地点变更是不影响劳动合同的履行的。 《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问单位不续签员工有补偿吗？
  

  合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

• 问员工劳动合同到期员工不再续签是否要赔偿
  

  劳动合同到期后员工不续签的，是否要赔偿需根据具体情况分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  合同到期员工不续签有补偿吗

  6,573人已观看

• 1'08
  员工自己不续签有补偿吗

  453人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,841人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,286人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同到期单位不续签需要补偿员工吗

  190人已浏览

• 
  员工劳动合同到期员工不再续签要不要赔偿

  129人已浏览

• 
  合同到期员工不续签单位要赔偿吗

  95人已浏览

• 
  员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

  423人已浏览