对公司造成损失最大的赔偿标准是多少?

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• 问工作失误造成公司损失的赔偿多少？
  

  需要根据具体情况来判断，法律上没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若因过失造成了较大损失，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。

• 问公司对员工造成重大损失应怎样赔偿
  

  员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三： 一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为 二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失 三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。

• 问造成员工过失导致公司损失的赔偿标准
  

  劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定，但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定从劳动者的工资中获得相应的赔偿。相关规定：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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