公司对员工造成重大损失应怎样赔偿

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• 问公司员工给单位造成损失应该怎样赔偿
  

  员工如果是因为个人原因给公司造成损失的，应根据合同中的约定承担赔偿责任；合同中无约定的应根据实际损失承担赔偿责任。经济的损失应从每月工资中扣除，扣除的工资不得超过工资的百分之二十。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工给公司造成经济损失，应该怎样赔偿
  

  员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问公司对员工造成的经济损失应该怎么赔偿？
  

  《劳动法》及《劳动合同法》都未作出明确规定。但根据当前司法实践，以及部门规章及地方性规定，对职工赔偿基本持肯定态度。《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”要看你和公司的劳动合同如何约定。现在实践中一般只有员工故意和重大过失才负赔偿责任。你公司现在可以追讨不当得利。

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