代通知金是依据什么规定

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• 问支付代通知金的法律依据是什么？
  

  单位支付代通知金的法律依据是劳动合同法第四十条规定的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位要想不向劳动者支付“代通知金”，要提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

• 问试用期与代通知金的依据是什么
  

  教师因为醉驾被追究刑事责任，根据我国《教师资格条例》第十九条有下列情形之一的，由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格：1、弄虚作假、骗取教师资格的。2、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。所以该教师被采取撤销教师资格，必然不能担任教师，须开除职务。

• 问1个月代通知金的法律依据是什么
  

  按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

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