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一、虽然劳动法规定用人单位有自主用工的权利，但你此种情况则不符合此种自主用工的权利，主要原因是：1、你劳动合同的工作岗位是检验员，2、你不熟悉操作工的工作内容。 二、所以，公司要变更工作岗位属于变更劳动合同的内容，需要得到劳动者的同意，否则违法。安排你不熟悉的岗位，如果具有侮辱性质，则亦属违法。 三、针对你这种情况，建议尽快提起劳动仲裁。
你所述情况涉及两个问题，第一，你辞职换工作，属于劳动法范畴，这件事情比较容易，按照劳动合同法的规定，提前30日书面通知工作单位即可，第二，因为你的工作失误造成公司重大财产损失是否要求你赔偿的问题，这属于民事责任范畴，与你是否辞职没有任何关系。公司对你的处理结果，可能既包括开除，又要求你承担赔偿责任。建议待公司对你作出处理决定后，再处理去留事宜为佳。
1.公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。 2.单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。 3.劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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