快递公司工伤工资怎么计算？-法师兄

大家都在问查看更多

问快递公司的工资怎么算的?

都是不确定的。全国各个地方的工资都是不一样的，所以没有办法确定圆通的各个地区的派送费及工资是怎么算的。r因为圆通快递的经营模式是地区承包的模式。r所以每个地区的派送费还有工资都是根据当地的承包商的负责人制定的，当然也会和当地的经济还有一些七七八八的有关的，r至于工资也是同样的道理的，r平时见到的有下面的，r一是每件快递的派送费是5毛然后工资会按照该快递员的收件的价格来给一定的提成的r二是每件快递的派送费是5毛，然后工资是固定多少底薪工资，然后按没件快递给多少固定提成。r三是没有派送费，然后工资是承包商会给底下快递员一个收件的最低价，然后快递员只要收的价格超过这个价格，月底按总的超过的价格提成。r其他的应该还有更多的，建议是想了解某一地区的工资或者派送的话可以直接咨询当地的快递员。
问快递员工伤工资怎么算

快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
问工伤快递员工资怎么算

是工伤。你可以要求公司给你申请工伤认定，如果公司不配合你就要收集证据自己到劳动局申请工伤认定，工伤认定是有有效期的，公司一个月个人一年。区别在于，公司一个月内上报，医疗费可以由工伤保险基金报销（当然得你们公司给你买了工伤保险），个人申请工伤认定，医疗费由公司承担。如果公司不平配合，你就要收集与公司存在劳动关系的证明材料，比如和公司负责人的谈话录音、厂牌、合同等等，到劳动局仲裁委员会申