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原则上是不低于当地最低工资的80%。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案。...
对于合同期内休病假工资吗这一问题有以下内容:劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发(1994)479号) 第三条企业职工因患病...
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你是在病假期间,拥有合法的基本工资。如果公司拒不发放的,您可通过法律途径委托律师帮助您申请劳动仲裁要求发放工资,同时如果公司和您解除劳动合同的,是可以主张经济补偿金的。具体补偿金根据您的工龄和基本工资确定。是否签订劳动合同?工作多久了?。
病假期间工资的支付以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
病假工资的发放,国家的明确规定的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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