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(一)责令改正+赔偿根据《》第八十五条之规定,用人单位未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期...
公司罚款和扣工资违规的话是违反我国劳动法中的行政处罚办法的,相应的处罚应该是支付劳动者相应的工资报酬和经济补偿,并且需要支付劳动者前者补偿的...
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法律后果一:责令改正+赔偿 根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。 法律后果二:合同解除+经济补偿 根据《劳动合同法》第三十八条之规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,并且在这种情况下,用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。
违反交通规则,一般根据违反交通规则的具体情况,有关法律法规和相应的减分规则,可能面临拘留、罚款、暂时取消驾驶执照、取消驾驶执照、取消汽车、取消驾驶执照等处罚。如果发生交通事故或构成交通事故可能面临刑事责任和民事赔偿责任。
罚款和扣工资的情况不同。用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资。员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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