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员工辞职国企一般没有违约金。员工辞职是基本的权利,提前告知企业就可以办理手续,不承担违约责任。在国企上班的人不少,虽然国企的工作相对稳定,但...
1、必须要的。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除...
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劳动者在国企辞职,如果违反服务期约定或者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两样情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
在国企辞职必要的情况下就需要支付违约金,比如违反了服务期的约定或者违反了相关的保密事项,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除此之外,劳动者都不需要向用人单位支付任何的违约金。
在一般的情况下,员工辞职是不需要给违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。 根据法律规定,劳动者与单位约定了服务期,而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 除此之外,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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