孕妇劝退怎么赔偿

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• 问孕妇被公司劝退，怎么办？能得到赔多少？
  

  以下是说员工被公司劝退怎么办，请参考。 如果公司突然辞退员工，是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果不是以上的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因为用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问孕妇怀孕期间公司可以劝退吗
  

  依据我国相关法律的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

• 问孕妇被辞退怎么赔偿
  

  根据劳动合同法的规定，用人单位不得在员工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，如果劳动合同期满的应当顺延。用人单位在员工怀孕期间解除劳动合同属于违法解除。作为员工，可以根据情况选择要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，标准是根据工作年限按照每年满一年支付二个月工资的标准支付经济赔偿金。

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