雇用童工从事危重劳动罪怎么处罚

大家都在问查看更多

• 问雇用童工从事危重劳动罪判定怎么处罚
  

  (一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 (二)雇用童工从事危重劳动罪的构成特征。 1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 2、犯罪客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 3、犯罪主体犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员的刑事责任。 4、犯罪主观方面主观方面表现为故意。

• 问雇用童工从事危重劳动罪怎么处置
  

  犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。 通过上文的叙述我们可以知道，根据我国法律的规定，未满16周岁的未成年人都是可以成为童工的，但此时雇佣童工劳动的并不一定就会涉及到到刑事犯罪，必须是违反相关规定，安排童工从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，同时达到情节严重的标准，这样才有可能构成雇佣童工从事危重劳动罪。

• 问雇用童工从事危重劳动如何处罚
  

  雇用童工从事危重劳动的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 　　《劳动法》 　　第五十八条 　　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 　　第六十四条 　　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 　　第九十四条 　　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 　　第九十五条 　　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  雇用童工从事危重劳动罪量刑标准

  1,299人已观看

• 0'56
  从一重罪处罚和择一重罪处罚区别

  2,770人已观看

• 1'10
  重大劳动安全事故罪如何处罚

  1,238人已观看

• 1'07
  重大劳动安全事故罪怎么判

  814人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇用童工从事危重劳动罪怎么处罚?

  159人已浏览

• 
  雇用童工从事危重劳动罪怎么处罚

  154人已浏览

• 
  雇用童工从事危重劳动怎么处罚

  214人已浏览

• 
  雇用童工从事危重劳动罪怎么处罚的

  131人已浏览