两次固定期合同是否终止

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• 问连续两次固定期限劳动合同到期是否可以终止
  

  对于用人单位和劳动者已经订立了两次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否有权终止劳动合同的问题，最高人民法院专家法官认为，在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利。这是由《劳动合同法》第14条第2款第（3）项规定所决定的。如果劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第（1）（2）项规定的情形，第二次固定期限劳动合同到期后，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者可以不再续订劳动合同，但是，一旦劳动者决定续订合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位即有订立无固定期限劳动合同的法定义务。

• 问连订两次固定期合同企业能否在到期时终止
  

  用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使的终止权仅在第一次合同到期之时，当用人单位与劳动者签订第二次固定期限劳动合同时，实际上已经等同于订立了无固定期限劳动合同，因为第二次合同到期后，如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立。所以，实践中用人单位在第一次劳动合同到期时，终止劳动合同还是续订劳动合同，用人单位必须作出选择

• 问第二次固定合同到期可否终止劳动合同
  

  有此权利，只要符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形就可以解除劳动合同。

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