劳动纠纷案由都有哪些具体规,具体规定有哪些

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• 问合同纠纷案由具体有哪些？
  

  合同纠纷的案由有： 一、代位权纠纷。 二、撤销权纠纷：撤销债务人放弃到期债权行为纠纷、撒销债务人无偿转让财产行为纠纷、撤销债务人低价转让财产行为纠纷。 三、悬赏广告纠纷。 四、买卖合同纠纷：分期付款买卖合同纠纷、凭样品买卖合同纠纷、试用买卖合同纠纷、招标投标买卖纠纷、拍卖纠纷、互易纠纷。 五、房地产开发经营合同纠纷。 六、供用电、水、气、热力合同纠纷。 七、赠与合同纠份。 八、借款合同纠份。 九、借用合同纠纷。 十、租赁合同纠份。 十一、融资租赁合同纠份。 十二、承揽合同纠份：加工合同纠纷、测试合同纠纷、检验合同纠纷。 十三、建设工程合同纠纷。 十四、运输合同纠份 十五、技术合同纠份。 十六、知识产权合同纠份。 十七、保管合同纠纷：保管合同纠纷。 十八、仓储合同纠份：仓储合同纠纷。

• 问劳务纠纷与劳动争议纠纷,具体规定有哪些
  

  劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于： 1、两者产生的依据不同。 劳务纠纷是基于劳务关系，劳动纠纷是基于劳动关系。 2、适用的法律不同。 劳务关系主要由民法典进行调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。 劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织； 劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

• 问劳动关系纠纷的具体事由有哪些
  

  根据我国的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，主要包括： 1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因履行发生的争议。 4、法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。根据我国的《中华人民共和国》第二条规定，劳动争议主要包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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