工地工伤叫人代签怎么办-法师兄

工人和你之间是雇佣关系,只是答应,没有实际形成雇佣关系你不能起诉。你只能重新寻找其他的人员。你和你姐和你姐与上面的公司之间是转包关系，让你姐一定要签书面的合同，谈谈在施工期间工作的员工由建设方买施工期间的工伤保险。建筑施工过程风险要注意防范。你现在解决现在的人工问题很关键，你要真起诉他还要去被告所在地云南，成本太高。

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还得具体看你们是什么关系，如果是你全部包工包料的形式的话，这种形式就可以认定为承揽关系，你承担的责任比例相对来较少，只承担选人不当，没有选定...

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1.根据《民事诉讼法》规定的谁主张谁举证的规定，如果你不能证明你们之间存在转包关系，法院一般会根据现有证据认定为雇佣关系。2.如果是认定为雇...

这位朋友，你好！是否签定合同不是本案的关键，关键是伤者的工价是谁定的？工价结算及支付最终由谁来负责？若是由您父亲定价并付款，那么你父亲是事实上的承包人，作为雇主应当对雇员在工作过程中的人身安全应承担责任。如果你父亲没有相关的建筑施工资质，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。由上可见，你爸应若没有建筑施工资质，应和你四公应承担连带赔偿责任。

可能构成工伤七级，但具体的伤残等级在工伤认定后由劳动能力鉴定委员会根据具体病情确定。除医疗费、护理费、生活补助费及治疗期间的工资待遇不能降低外，如果构成工伤七级，有12个月本人工资的一次性工伤补助金，如果与单位解除劳动关系，还可以要求8个月和15个月职工平均工资（去年的标准是每月2582元）的一次性工伤医疗补助金和工伤就业补助金。没有签订劳动合同，只要你能证明与单位存在劳动关系也可以；没有参加工伤保险的，所有的费用都由单位承担。

建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要详细计算。