相关问答
按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事...
一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。二、是否属于工伤,需根据受伤的时间、地点、原因确定。若是在工作时间和工作地点,因履行工作职责...
大家都在问查看更多
按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
应当是工伤,不但医疗费需要单位负担,还要赔偿停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤补偿金(如构成工伤等级)等费用,但我提醒你工伤案件首先需要到劳动部门申请认定工伤,然后再进行劳动能力障碍鉴定(也是到市劳动部门),根据工伤等级,要求赔偿。
属于工伤。赶快找建筑方索赔。赔偿金大概为50——60万元。若想尽快解决,请详细陈述事情的情况,过于简单的描述对律师解答你的问题没有帮助,律师在掌握信息不足的情况下也难以为你提供合理、有效的解决方案,也请不要只在网上这样提问、解答、追问、解答,效率低,效果差;
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
270人已浏览
222人已浏览
133人已浏览
86人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询