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视具体情况而定。如果婚姻协议中经济补偿条款是男女双方在自愿、平等的情况下，采用书面形式约定的是有效的，约定对双方具有法律约束力。当出现补偿情...
劳动合同到期不续签，用人单位不续签或者降低条件导致员工不续签的，需要赔偿经济补偿。标准是每年工作一个月的工资。一年半以下按一个月补偿；六个月...
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合同自然终止是否有经济补偿分为以下具体情况： 第一，劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿。 第二，劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿。 三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签，劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿。
劳动合同是否过期取决于情况。 除了使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外，劳动者不同意更新的情况下，根据《劳动合同法》第44条第1项的规定终止固定期限的劳动合同的情况下。用人单位应该给劳动者经济补偿。
劳动合同终止后，未必能得到经济补偿金。如果劳动合同因以下原因终止，就没有经济补偿金 一、工人开始依法享受基本养老保险待遇。 二，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后，公司维持，提高原来的劳动条件，但劳动者选择不继续。 如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则劳动者可以获得经济补偿金： 一，劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签，或者单位提出不续签的。 二、使用者依法宣布破产。 三、使用者被吊销营业执照，命令关闭，取消或使用者决定提前解散的。
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